Le gouvernement canadien exige que les travailleurs étrangers temporaires soient embauchés aux mêmes conditions que les citoyens ou résidents permanents, incluant le salaire, les avantages sociaux et les conditions de travail. Assurez-vous de respecter ces critères pour éviter tout problème légal.
Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Canada peut sembler complexe, mais c’est une nécessité pour de nombreux employeurs canadiens. Voici les cinq étapes clés pour garantir un processus fluide et conforme à la législation canadienne.
Recrutement aux conditions égales
Le Canada impose des règles strictes pour garantir que les travailleurs étrangers temporaires bénéficient des mêmes conditions que les citoyens ou résidents permanents. Cela comprend le salaire, les avantages sociaux et les conditions de travail. En vous conformant à ces exigences, vous éviterez des complications juridiques.
En tant qu’employeur, vous devez vous assurer de respecter ces critères pour éviter tout manquement susceptible de vous exposer à des amendes salées pouvant atteindre plusieurs milliers de dollars.
- Trouver le bon candidat
Avant de plonger dans les démarches administratives, il est essentiel de dénicher le candidat idéal. Un recruteur spécialisé peut vous aider à identifier le talent nécessaire à l’étranger. N’oubliez pas de séparer cette étape des démarches d’immigration (EIMT, CAQ, permis de travail), qui doivent être gérées par un avocat ou un consultant réglementé en immigration.
- Recrutement interne et externe
Le recrutement peut être géré en interne ou en externe, selon les capacités de votre entreprise. Si votre département des ressources humaines est compétent en la matière et actif à l’international, vous pouvez gérer le recrutement en interne. Sinon, faire appel à un recruteur externe peut vous faire gagner du temps et vous offrir une expertise spécialisée.
- Vérifications des antécédents
Un recruteur compétent effectuera des vérifications approfondies des antécédents du candidat, incluant les antécédents judiciaires, de voyage et d’emploi. Un candidat avec un statut invalide dans un autre pays ou des antécédents criminels pourrait voir sa demande refusée. Ces vérifications minutieuses sont cruciales pour éviter des complications ultérieures.
- Procédures administratives et migratoires
Une fois le candidat sélectionné, il est crucial de bien gérer les démarches administratives et migratoires. Un recrutement bien fait facilite une procédure migratoire fluide. Souvenez-vous que seul un avocat membre d’un barreau canadien, un notaire du Québec ou un consultant réglementé en immigration peut vous conseiller ou représenter pour les démarches d’immigration.
Le recrutement bien planifié et exécuté de travailleurs étrangers temporaires peut éviter des complications pendant le processus migratoire. Travailler avec des partenaires de confiance permet une transition en douceur.
Un travailleur étranger ne peut pas être facilement remplacé s’il ne convient pas. Si vous devez mettre fin à son contrat, il faudra recommencer le processus de recrutement et les démarches d’immigration, sauf exception. Il est donc primordial de bien sélectionner votre candidat dès le départ et de collaborer avec des partenaires de confiance pour éviter les déconvenues.
Pour plus d’informations sur le recrutement de travailleurs étrangers temporaires, consultez notre guide complet sur les démarches d’immigration et de recrutement : Embaucher un travailleur étranger – l’EIMT et le CAQ – Le blog de Martineau & Mindicanu (artim.ca)
Avis légal
Les informations fournies dans cet article ne constituent pas un conseil juridique et sont de nature générale. Pour des conseils adaptés à votre situation spécifique, veuillez consulter nos avocats ou consultants réglementés par le CRIC.
Références légales
Traitement des demandes d’EIMT
Permis obligatoire pour les agences de recrutement
Embaucher un travailleur sans EIMT : Sanctions pour les employeurs
